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大卒無業者2万人、率にして17％という数字は確かに多い。
なかには、始めは目的を持って勉強し、挫折したが、その後も就職せず親に依存して生活する人もいるという。
そのため、新卒無業者はフリーターやニートの予備軍であるとして、大きな社会問題となっている。
「進路未提出」が非常に多いことが目につく。
卒業者数の2割から3割を占めている場合もめずらしくない。
フリーターやニートに分類される人も、この中には含まれているのだろう。
そして、大学を卒業して就職した学生の中からも、「この会社は自分には合わなかった」と、就職3年以内に3割から4割が辞めていく。
「たとえ気に入らない会社でも生活のために我慢して定年まで勤め上げよう」といった古い世代の発想は、いまの若い世代にはない。
「働くこと」への価値観は様変わりしつつある。
さて、ここで産業界の側に目を移そう。
いまや多くの企業が正社員をスリム化し、パートや派遣を積極的に活用している時代だ。
雇用・就労形態の多様化は急速に進んでいる。
厚生労働省「パートタイム労働者総合実体調査」によると、「パート等労働者」のうち役職に就いている者の割合は1割を超え、3年前の倍以上に増えている。
一方、「パート・アルバイト」、「派遣社員」、「契約社員・嘱託」などを合わせた非正規雇用は1633万人で、前年に比べ胡万人の増加となった。
すでに、雇用者の3分の1近くを非正規雇用が占めている現実がある。
｢一般｣年度別全国売上高推移厚生労働省発表労働者派遮事業の平成16年度事業報告表によれば、「正社員と同じ仕事に従事している非正社員の割合が3年前よりも増加している」とする事業所が2％に上っている。
これまで正社員が担った役割を非正社員にシフトする動きが確実に進んでいるのだ。
会社の基幹的な仕事を担いたいのなら正社員にならなければいけない、派遣社員、契約社員、パートなどでは周辺的な仕事しかできないという考え方は、すでに過去のものだ。
従来の正社員と非正社員といった単純な区分管理ではなく、雇用形態、就労形態、仕事・役割などを多様化し、さまざまな人材をミックスして活用しながら競争力を高新卒派遣とは、就職を控えた学生に派遣スタッフとして登録してもらい、新卒学生向けの教育研修プログラムを用意して、ビジネスマナーや希望する職種の基礎知識などを修得させた上、人材派派遣」だ。
あまり知られていない、イマドキの新卒「派遣」事情を調べていく。
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